דינמיות תעסוקתית בישראל

מחקר זה בוחן את דפוסי המעבר בין משרות ובין ענפים כלכליים של שכירים בישראל, באמצעות ניתוח של מספר המעברים, תדירותם ותזמונם, ותיעוד השינויים בשכר הקשורים למעברים אלו. הניתוחים נעשו בחתכים של מגדר, קבוצת השכלה וענף כלכלי. המחקר מלמד כי אומנם חל גידול במספר מעברי המשרות בין דורות של עובדים, אך רק בתקופה של ראשית הקריירה. התמקדות בעובדים שנכנסו לשוק העבודה בשני העשורים האחרונים מלמדת שמספר המעברים גבוה יותר בקרב גברים יהודים שאינם חרדים, ועובדים שאינם משכילים. כמחצית מהפרטים בקבוצת העובדים הצעירים נשארים באותו ענף כלכלי לאורך עשור. מתוך הנשארים בענף, כשליש אינם עוברים כלל בין פירמות. מבחינת השינוי בשכר, מעבר אחד או שני מעברי משרות מתואמים עם העלייה הניכרת ביותר ברמת השכר. מספר המעברים משתנה בין ענפים כלכליים, והוא גבוה במיוחד בענפי המזון, הבנייה והשירותים המקצועיים. המחקר מלמד אפוא שאכן ניכרים שינויים מתונים בין דורות של עובדים מבחינת הדינמיות התעסוקתית; שהדינמיות התעסוקתית גבוהה יותר בקרב צעירים; ושעובדים בעלי השכלה גבוהה מאופיינים ברציפות תעסוקתית גבוהה יותר וגם במספר מעברים כולל נמוך למדי, בהשוואה לעובדים משכילים פחות.